Как нанять сотрудников для вашего клинингового бизнеса.

Подбор персонала фирмы.

Вы предприняли все шаги, чтобы наладить свой клининговый бизнес. Вы проделали работу и  составили список клиентов. Ваш бизнес вырос до такой степени, что вы не можете выполнять    всю  работу самостоятельно, одновременно управляя своей компанией.

Вы хотите нанять уборщицу, но не знаете, как и что делать. Вам нужен менеджер по клинингу.   Конечно, весь процесс может  оказаться сложным. Как узнать, что искать? 

 Как вы можете доверять тому, чтобы кто-то оправдал ваши ожидания?  Как вы рекламируете вакансию?                                                                                               

Эта статья поможет снять часть этого стресса. Вы найдете советы о том, как нанять сотрудников  для клинингового бизнеса, в том числе о главных качествах, которые нужно искать, и о  шагах,       которые необходимо соблюдать при найме.

Черты характера, на которые следует обратить внимание при найме сотрудников.
Прежде всего, вам нужно выяснить, какой сотрудник вам нужен. Если вы не знаете, чего    хотите до того, как начнете писать объявление о работе, вы будете нанимать нужных людей. Обратите  внимание на то, что делает вас хорошим в том, чем вы занимаетесь: дружелюбие, надежность, опыт и трудолюбие.
Вот некоторые из наиболее важных черт, на которые следует обратить внимание при найме           сотрудников:
Дружелюбие. 

Если они вступают в контакт с вашими клиентами, вы хотите знать, что они  дружелюбны и не отпугнут клиентов.
Надежность. 

Клиенты доверяют вам свою зону комфорта. У них будет множество вещей, которые они сочтут   ценными. Вы захотите знать, что можете доверять любому, кого отправите на чужое место. В зависимости от вашей клиентуры вы можете даже  провести проверку на наличие судимости.
Предыдущий опыт уборки . 

Работа в клининговой компании - это тяжелый и тяжелый труд. Если нанять кого-то с опытом уборки, он будет знать, что от него требуется. Вы также можете рассмотреть людей, у    которых есть опыт работы с любой физически сложной работой, умение работать с оборудованием (моющим пылесосом, поломоечной машиной и т.д.).
Умение решать проблемы.

 Скорее всего, даже если в одном месте есть команда, каждому сотруднику придется работать        независимо, чтобы охватить больше территории. Каждый сотрудник должен быть независимым и достаточно мотивированным, чтобы иметь возможность решать мелкие проблемы, не всегда находя для этого кого-то другого. Навыки решения проблем обеспечивают бесперебойную     работу.
Преданность. 

Вам нужна команда, которая будет там, где запланировано и делать  необходимую работу,  вместо того, чтобы постоянно прекращать работу.

Можно с каждым сотрудником провести обучение по необходимому профилю.